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這些小技巧,能讓你的簡歷與眾不同

來源:南京人才網 時間:2018-08-17 作者:南京人才網 瀏覽量:

你很清楚一份成功簡歷的關鍵并不是僅僅羅列你之前的每一份工作,而是在于體現你從工作中取得的成就。但是由什么來構成你的成就,并如何在簡歷上描述呢?



  1.主要成就應為有“挑戰”的事跡



  在簡歷術語中,成就該如何理解?當然它得是“挑戰”你的事情,你的部分日常工作不是主要成就,在簡歷中,你需要列出的主要成就應該是,你為了完成這些工作而克服的真正挑戰。



  2.不要寫得過于個人化



  你可能覺得有些成就為“你的”成就,不過面試官只介意這個成就對生意的影響。面試官們會這樣問:“所以你可以給我帶來什么?”能夠清楚描述他們的成就給公司帶來的影響的求職者通常最易引起面試官的關注。也就是說,要寫出你對公司,團隊以及某個區域所做過的貢獻。



  3.為每份簡歷量身定制你的成就



  你需要分析職位描述并判斷雇主希望那份工作里雇員能有什么樣的成就。成就不僅僅是一種技能方面的評估,它們更能幫助雇主了解你作為一個求職者的專長。



  4.將你作為領導者時做過的事情寫進去



  招聘官喜歡看到你在自己所負責、領導的項目里做出的成績。把你主動倡導做的事情以及它們正面的結果說出來非常重要。



  5.別忘記把任何一個小的成果加進簡歷中



  多數面試者以為羅列各項成就的簡歷只適用于申請需要負很多責任的高階職位的人。但實際上成就不只局限于你賺到多少錢,任何對實現公司目標有貢獻的事情都算是個人成就。哪怕你只是一個初出茅廬的畢業生、實習生。改進工作流程使其能更快幫助完成任務,這就是一種成就。



  6.給每一項成就加一個動詞title



  你的每一項成就都需要簡明扼要地點出來。每一項成就都需要以一個過去式的動詞來定義。比如說:提高了利潤比,節省了錢,提升了生產效率。



  7.不要讓看到簡歷的人猜你還有什么沒寫出來



  很多面試者都沒有點明他們工作的價值,比如說:“我領導了一個三人小組實施了一款新的分析軟件。這意味著什么?他們沒能讓面試官直截了當地明白這段經歷或成就背后的意義。面試者應該還要把諸如“這款軟件給人們帶來了什么好處”這些內容寫下來。大多數人都低估了自己的價值,或是沒能讓對方看到自己的價值。



  8.證明你的成就



  在簡歷中,讓你的成就更加具體化。如果你是基金經理,你的成就可以具體到你管理多少資產。如果你是產品經理,你所開發的這個產品需要多少資金。



  9.加數字



  如果你能夠量化你的成就,那就更好了。



  10.超越目標



  如果你僅僅用數字證明你完成了目標,那是不夠的。但是如果你超越了預期目標,一定要在簡歷中提到。



  11.陳述簡潔



  控制你對每一個成就的表述在一句話以內,招聘經理沒有時間去看更多的內容。簡歷需要具體,簡潔,并且去除多余的詞匯,特別是形容詞。



  12.不要過量突出成就



  通常每一個工作寫上三到六個成就,其中包括了招聘經理不小心看漏了一些你的主要成就。一些資深候選人的簡歷專門有一個部分羅列所有技術方面的成就。這樣反而起到副作用。



  13.成就不只是屬于投行的前臺工作者



  中部和后臺工作者經常掙扎于如何在自己CV中提到自己的成就因為他們不能在簡歷中提到收入數字。但是一些時候成就是可以文字化,情境化而不是數量化。比如,新產品策略的開發或新的風險/合規架構可以讓你脫穎而出。



  14.不要忘記你的學術成就



  除了你的學習成績,你應該把你所有的學術成就都放在你的CV中。像這樣一些成就能夠告訴雇傭公司你能學得很快和努力工作。



  15.把特別的興趣愛好加進去



  如果你有出色的業余愛好,請包括在你的簡歷中,這些興趣愛好有助于招聘經理了解你。

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