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勞動法規定,單位必須幫員工買五險一金,雙方簽任何協議都無效

來源:法制聊談 時間:2020-07-19 作者:南京人才網 瀏覽量:

勞動法規定,單位必須幫員工買五險一金,雙方簽任何協議都無效


社保,在我們日常生活中非常常見,尤其是對于上班族來說,公司是需要為員工繳納社保的,有的人會問,既然社保的好處這么好多,那么為什么有人還是會放棄社保呢?


要知道,自愿放棄繳納社保的聲明是無效的,要知道社會保險是國家強制保險,為入職人員辦理社會保險是公司的法定義務,所以不管是公司還是員工自愿放棄都沒有用。


生活中,如果公司沒有為員工繳納社保,根據《勞動合同法》第38條規定,用人單位沒有及時為勞動者繳納社會保險的,勞動者可以主動解除勞動合同并主張經濟補償。下面我們一起來看看案例。


1.2014年11月3日,李女士入職上海某會計公司,入職的時候雙方簽訂了為期3年的勞動合同,合同內約定李女士的試用期為3個月,試用期工資4500元,轉正后工資5500元,入職后,李女士以個人原因為由拒絕公司為其繳納社保。


隨后,李女士在公司的要去下簽署了一封《自愿放棄社保承諾書》,承諾書上表明李女士因為個人原因,主動放棄在深圳辦理社會保險和社會保險局規定的一切保險,由李女士在公司領取保險補助自行辦理。


最后李女士在承諾書寫道,本人在職期間到離職以后不會再要去公司為自己補辦所有保險,如果由于本人的決定而引起社保局對公司的處罰,由本人自主承擔。


不久,公司便按照承諾書上的約定履行,每個月支付李女士社保補助,然而讓公司沒想到的是,李女士在工作了兩年后,突然向公司郵寄了《被迫解除勞動合同通知書》,理由是公司未依法為其辦理社會保險。


確認公司收到郵件后,李女士馬上去當地仲裁委提起仲裁,要求公司支付解除勞動合同的經濟補償。


2.王某入職的時候雖然和公司簽了勞動合同,但行政部門的人表示公司在試用期的時候不會幫員工繳納五險一金,得她試用期轉正了后才開始繳納,還說所有公司的員工都是這樣的。


公司不幫她繳納五險一金是不對的,根據《勞動合同法》、《勞動法》、《社會保險法》《住房公積金管理條例》都有規定,只要勞動者和用人單位建立了勞動關系,也就是雙方簽訂了書面的勞動合同協議,那么公司就必須為員工繳納五險一金。


3.2013年,老羅進入某工廠,與工廠簽訂了3年的勞動合同,工作期間,老羅找到領導表示,自己不想要繳納社保,希望公司能夠將每個月應支付的社保金額并入他的工資,雙方簽訂了《自愿放棄社保承諾》。


兩年后,老羅向公司郵寄了一封《解除勞動合同通知書》,表示因為公司沒有依法為期購買社會保險,所以他被迫解除勞動合同,最后老羅向當地仲裁委申請仲裁,要求公司支付解除勞動合同的經濟補償。


根據國家法律規定,用人單位為勞動者繳納社會保險屬于法定義務。根據《勞動法》第72條規定,社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。所以對于公司而言,繳納社保屬于法定義務,無法規避。

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